薪酬管理计画
以员工绩效为重心的企业管理制度
研究表明当今的高级主管人员有将近三分之二将按绩效付酬指定为其公司获取积极财务成果的头号工具。但是如您发现的，构成您企业内这类薪酬结构是说起来容易做起来难的。
SuccessFactors 的薪酬管理系统结合绩效考评软件，通过薪酬激励帮助您大大提升员工的绩效，培养乐于为您的企业多做贡献并更加全身心投入的员工。此外，您还将在作出关键薪酬规划决策的时候获得对于个别员工考核结果更为清晰的可见度。
- 真正的按绩效付酬文化。在员工薪酬和绩效考评结果之间实现明确的联系，建立更高效的企业管理制度。
- 提高员工的留用度。利用可变的和其他有效的方法来认可工作出色的员工。这样的绩效考核制度将使绩效最好的员工很高兴地留在您的公司。
- 预算的最佳化。运行“假设分析”场景立即就能看到提高对最好员工的薪酬计划将对您的预算产生如何影响。
- 节约成本。通过公平支付那些不够努力的员工，可为您的企业每年节约数千美元。
SuccessFactors 的薪酬管理软件是致力于从招聘到绩效，从薪酬到继任以及其中所有问题的综合套件模块的一部分。
