学习和发展

首先确定目标,然后指明实现目标的途径。

学习管理与绩效和人才管理套件的其它组件相辅相成,为员工指明道路,使用所要求的直接相关知识来源(包括现场或非现场来源),达到他们的学习目标。最后,贵组织中的每一位人员,都有方法通过切实、专注的指导,弥补知识差距。如果您想让企业发展,学习管理将帮助发展您的人员。

SuccessFactors学习管理能够通过以下方法,帮助每位员工确定学习过程:

  • 学习管理系统。与您的绩效和人才管理过程相融合的全方位学习管理系统。
  • 能力联系。明确且轻易地将学习活动与发展需求相联系。
  • 确实遵守。将学习活动与绩效评估直接联系。
  • 绩效评估。评估学习后的绩效,以确定培训是否影响每位员工的发展
  • 节省成本。根据绩效要求和战略目标直接确定学习活动,避免成本高的非战略性培训



Our Corporate Offices: Global Management of Employee Performance
联系人 | 支持