学习和发展

首先确定目标，然后指明实现目标的途径。

学习管理与绩效和人才管理套件的其它组件相辅相成，为员工指明道路，使用所要求的直接相关知识来源（包括现场或非现场来源），达到他们的学习目标。最后，贵组织中的每一位人员，都有方法通过切实、专注的指导，弥补知识差距。如果您想让企业发展，学习管理将帮助发展您的人员。

SuccessFactors学习管理能够通过以下方法，帮助每位员工确定学习过程：

• 学习管理系统。与您的绩效和人才管理过程相融合的全方位学习管理系统。
• 能力联系。明确且轻易地将学习活动与发展需求相联系。
• 确实遵守。将学习活动与绩效评估直接联系。
• 绩效评估。评估学习后的绩效，以确定培训是否影响每位员工的发展
• 节省成本。根据绩效要求和战略目标直接确定学习活动，避免成本高的非战略性培训